Recruter un alternant

A Notre-Dame du Grandchamp nous accueillons près de 600 alternants du CAP au MASTER 2, sous contrat d’apprentissage à un rythme d’alternance qui diffère selon la formation.
Nous pouvons vous proposer en apprentissage :
 
Dans la filière commerciale marketing :

• CAP Equipier Polyvalent du Commerce (1 semaine /2)
• BAC Pro Métiers du commerce et de la vente (1 semaine /2)
• BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (1 semaine /2)
• BTS Management Commercial Opérationnel (3j/2j)
• Licence L3 Commerce Vente Marketing (3j/2j)
• Licence L3 Web Analytics / Marketing Digital (3j/2j)
• Master M1/M2 Marketing Digital (3j/2j)

Dans la filière gestion administration :

• BTS Gestion de la PME (1 semaine /2)
• BTS Support à l'Action Managériale (1 semaine /2)
• Licence L3 Management des Organisations (3j/2j)

Dans la filière comptabilité/gestion/finance :

• DCG (3j/2j)
• DSCG (2,5j/2,5j)

 

Les étapes de recrutement d’un alternant

Etape 1 : Vous déposez votre offre auprès du Chargé de Relations Entreprises - Nous contacter !
Etape 2 : Nous diffusons votre offre auprès des jeunes
Etape 3 : Nous vous faisons parvenir les CV de jeunes sélectionnés
Etape 4 : Vous choisissez les candidats que vous souhaitez rencontrer
Etape 5 : Vous faites votre sélection
Etape 6 : Nous rédigeons le contrat

Un service pour vous accompagner

Au niveau du recrutement

• Définition et analyse de votre besoin
• Sélection des candidats avec la possibilité d’organiser une journée dédiée à votre entreprise

NB : Pour les formations de niveau CAP et BAC, nous vous proposons de prendre le jeune en stage avant la signature définitive du contrat.

Au niveau administratif 

Gestion globale du contrat d’apprentissage avec une assistance au dépôt à l'Opco.
Nous rédigeons les contrats d'apprentissage et conventions, et nous guidons et aidons les entreprises pour le dépôt de ces contrats d'apprentissage à leur Opco.

Au niveau juridique

• assistance réglementaire des contrats
• veille juridique

Au niveau du suivi du contrat

• visite assurée par un chargé de suivi en lien avec le maître d’apprentissage ou le tuteur
• possibilité de médiation

 

 

Modalités du Contrat d'Apprentissage

Pour quels employeurs ?

Tout employeur du secteur privé et public non industriel et commercial dans les conditions précisées par les Art L6227-1 à L6227-12, D6271-1 à D6272.

Âge minimum

L'âge d'entrée en apprentissage est de 16 ans minimum et 29 ans révolus maximum. Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans et en-deçà de 16 ans (Art. L6222-1).

Statut du jeune

L'apprenti a un statut de salarié comme les autres et bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations. (Art L6221-1).

Période d'essai

La période d'essai est de 45 jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise. En cas de succession de contrat et sous certaines conditions, la durée de la période d’essai est de 30 jours calendaires (Art. L1242-10 et Art. L6222-18).

Maître d'apprentissage (MA)

L’entreprise doit désigner un MA qui doit justifier :

• d’un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la formation préparée en apprentissage d’un niveau au moins équivalent et d’une année d’expérience en relation avec la formation préparée en apprentissage
• ou d’une expérience d’au moins 2 ans en relation avec la formation préparée en apprentissage. (Art R6223-24)

Sauf convention collective spécifique, le nombre maximal d’apprentis par MA est de 2 apprentis + un apprenti redoublant. (Art R6223-6)

Temps de travail

Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est de 35h. Son temps de formation au CFA est compris dans son temps de travail Art. L6222-24. Toute la réglementation concernant les jeunes travailleurs s’applique aux mineurs en CP

Rémunération

La rémunération minimale du jeune est fixée en référence au SMIC en fonction de son âge et de la progression dans le cycle de formation selon les taux suivants : Consultez le Tableau - Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Nb : Pour les apprentis de 26 ans et plus, le montant de la rémunération correspond à 100% du SMIC ou SMC.
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié par référence au salaire minimum conventionnel (SMC).
Si le jeune était déjà en apprentissage l’année précédente, sa rémunération doit être au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année du contrat précédent (même employeur) ou à laquelle il pouvait prétendre lors de sa dernière année d’exécution du contrat précédent (employeur différent) (Art. D 6222-29).

Engagements de l'employeur

• assure le suivi professionnel et pédagogique de l’apprenti
• désigne un Maître d’Apprentissage (MA). Il doit s’assurer de son niveau de formation ou de son expérience pour pouvoir accompagner l’apprenti (Art R6223-24). La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés. Sauf convention collective spécifique, le nombre maximal d’apprentis par MA est de 2 apprentis + un apprenti redoublant (Art R6223-6)
• verse une rémunération : sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
• le montant de la rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année de progression dans le cycle de formation.
• s’assure que l’apprenti passe sa visite d’information et de prévention dans les 2 mois qui suivent l’embauche, ou avant celle-ci pour les mineurs.
• libère l’apprenti, l’année de passage de l’examen, pendant 5 jours (consécutifs ou non) au titre des congés pour révision. Ces congés s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés (Art L6222-35)
• rembourse à hauteur de 50% les coûts d’abonnement aux transports publics au titre des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail habituel.

 

Pour aller plus loin

Les aides à l'alternance

Demandez la notice d'info dépôt du contrat" et d'aides apprentis : relations-entreprises@nd-grandchamp.fr
Ces documents sont régulièrement mis à jour compte-tenu des différentes réformes successives de l'apprentissage, de l'évolution du SMIC, etc...