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L'alternance

La formation en alternance désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail dans laquelle le jeune va travailler simultanément en entreprise et suivre une formation dans un établissement d'enseignement .

L'alternance est associée à deux types de contrat de travail :

  • le contrat d'apprentissage
  • le contrat de professionnalisation

La fréquence de l'alternance varie d'une formation à l'autre.

Contrat d'apprentissage

Notre-Dame du Grandchamp - Alter Pro propose des formations sous contrat d'apprentissage :

Public

Jeunes de 16 à 30 ans révolus.

Contrat de Travail

Contrat à durée déterminée (CDD), de 1 à 3 ans en fonction de la formation.

Rémunération

En fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation. 

Apprentissage

L'apprenti est suivi par un maître d'apprentissage, justifiant d'un certain niveau de qualification et d'expérience professionnelle.

Carte d'Apprenti

Délivrée à tous les apprentis par leur établissement de formation, cette carte, renouvelée chaque année fonctionne comme la carte d'étudiant. Elle permet de bénéficier de réductions tarifaires sur le cinéma, le sport, les restaurants universitaires... En cas de rupture du contrat d'apprentissage, cette carte est récupérée et détruite par l'établissement de formation.

Avantages pour l'Employeur

>> Exonération des cotisations sociales.

>> Exonération des cotisations patronales et salariales si l'employeur est inscrit au registre des métiers ou s'il a moins de 11 salariés. Cette exonération est appliquée jusqu'au terme du contrat d'apprentissage.


Le tableau de rémunération

En % du SMIC 

Age de l'apprenti 1ère année 2e année 3e année
 - de 18 ans 25% 37% 53%
 de 18 à 20 ans 41% 49% 65%
 de 21 à 26 ans 53% 61% 78%